Viele Deutsche streben einen Jobwechsel an

Mit einem Online-Kurs auf der beruflichen Überholspur

http://jobfindersystem.de  –  Die Zeiten, in denen Arbeitnehmer vom Berufseinstieg bis zur Rente im selben Unternehmen tätig waren, gehören längst der Vergangenheit an. Diese gilt insbesondere für deutsche Arbeitnehmer- und Arbeitnehmerinnen – zumindest was einen Wechselwunsch betrifft. Während unter dem Hintergrund der Eurokrise in den meisten Ländern die Beschäftigten am liebsten eine dauerhafte Bindung zu ihren Arbeitgebern haben möchten, will diesen in Deutschland nahezu jeder Dritte Arbeitnehmer wechseln. Die Gründe hierfür sind vielzählig und reichen von allgemeiner Unzufriedenheit über schlechte Entlohnung und schlechtem Arbeitsklima hinweg bis hin zu dem Wunsch nach einer neuen Herausforderung. Aber der Wunsch nach einem Jobwechsel ist das eine, die Suche nach einem neuen geeigneten Arbeitsplatz das andere. Zwar hat sich die Arbeitsmarktlage in Deutschland zurzeit entspannt, aber sehr viele Wechselwillige kommen entweder erst gar nicht in die engere Auswahl oder scheitern spätestens bei ihrem Bewerbungsgespräch. Die Gründe hierfür liegen in der Regel an einer schlechten Vorbereitung. Scheinbare Hilfestellung um dieses zu verbessern liefern zahlreiche Coachs, Bewerbungstrainer und vergleichbare Institutionen. Allerdings ist auch hier ein Erfolg nicht garantiert, denn den meisten Bewerbungsratgebern fehlt der systematische Ansatz in der Ermittlung der beruflichen Stärken ihre „Kunden“ und seiner daraus abgeleiteten persönlichen Vermarktungsstrategie. Ganz anders sieht es aber mit dem Online-Kurs „JOB FINDER SYSTEM®“ aus.

Systematische Selbstreflexion für ein besseres Selbst-Marketing

http://jobfindersystem.deDer Online-Kurs, der von der Veränderungsexpertin und Potenzial-Heberin Christina Kock entwickelt wurde, beinhaltet ein systematisches, differenziertes Vorgehen, mit dem man seinen beruflichen Erfolg planen und erreichen kann. Dabei stehen sowohl die persönlichen Stärken und Kompetenzen als auch die Perspektive des „neuen“ Arbeitgebers im Vordergrund. Unter diesem Hintergrund überzeugt man diesen als Bewerber / in bei der Frage nach der Wechselmotivation und überzeugt ihn in Form eines Mehrwerts, der durch die Person des Bewerbers für das Unternehmen gewonnen wird. Der Onlinekurs selbst findet in 12 aufeinander aufbauende Webinare statt, die u. a. auch Checklisten, erprobte Muster von Anschreiben und Lebensläufen und weitere hilfreiche Tipps enthalten. Diese führen zu einer systematischen Selbstreflexion für ein besseres Selbst-Marketing. Daraus abgeleitet befasst man sich sehr gründlich mit der angestrebten Position und dem Unternehmen. Auf dieser Grundlage ist es möglich, für den potenziellen künftigen Arbeitgeber so attraktives Angebot zu schnüren, dass der Erfolg nicht ausbleiben dürfte.

Weitere Leistungsangebote

Zu der Person von Frau Kock: mit dem JOB FINDER SYSTEM® hat sie bereits viele Menschen auf ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt oder in eine neue Position begleitet. Neben dem Online-Kurs bietet sie auch überaus erfolgreich allgemeine Karriereberatung und Potenzialentfaltung sowie Outplacement und inverses Headhunting an.

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